- участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой
- участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя
- взыскание материального ущерба с сотрудника
- анализ трудовой документации организации на предмет соответствия
- законодательству
- законное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей:
нарушение трудовой дисциплины
несоответствие занимаемой должности
утрата доверия со стороны работодателя
невыполнение трудовых обязанностей